Après le lancement de la grève du personnel de la Mairie de Bangui le 26 septembre,
c’est aujourd’hui au tour du personnel de l’Office Nationale de gestion des infrastructures Sportives (ONASPORTS) d’entrer sur la piste avec une grève de trois jours.
Un mouvement de contestation qui a débuté dans la matinée du 27 septembre 2023.
Tout comme les grévistes de la Mairie de Bangui, ils réclament la perception de leurs droits légaux.
3 principales revendications
Sur les dix neuf (19) revendications exprimées par les grévistes,
trois (3) d’entre elles en tête de liste selon Blaise Dida Wavontin, délégué du personnel de l’ONASPORT.
- Paiement de quatre (4) mois d’arriérés de salaires.
- Versement des cotisations à la Caisse Nationale de la Sécurité Sociale (CNSS).
- Les raisons valables de la diminution du salaire du personnel
À en croire le délégué, si les revendications du personnel ne sont pas prises en compte,
une grève de huit (8) et vingt et un (21) jours suivront comme le préconise la loi.
Déjà, cette première grève de 3 jours pourrait entrainer des “conséquences néfastes” sur le fonctionnement de l’institution, notamment du stade 20 000 places.
“Si aujourd’hui le personnel de l’ONASPORTS ne travaille pas, revenez dans deux jours, et vous verrez le niveau d’insalubrité.”
Blaise Dida Wavontin
La gestion du Directeur Général de l’OANSPORTS, Hervé Sévérin Lidamon, est fortement décriée par le personnel qui en appelle aux plus hautes autorités.
“Nous demandons au Ministre de la jeunesse et sports, le Ministre contrôleur et la Bonne gouvernance de jeter une regard sur la gestion de l’ONASPORTS qui est un patrimoine d’Etat…Le personnel ne doit pas être victime d’actes posés par une seule personne.” a déclaré Blaise Dida Wavontin, délégué des grévistes.
Nous avons sollicité le Directeur Général de l’ONASPORTS pour sa réaction. Il n’a pas souhaité répondre officiellement à nos questions.
Selon plusieurs témoins et participants à cette grève, les policiers ont fait usage de la force à l’encontre des grévistes et leur matériel.
